影响物联网设备未来管理方式

实习中最满意的是什么呢?

1.组员们几乎完美，技术强并且非常乐于助人。

组里工作了 1-15 年的 SDE 都有，工作了一年的 SDE 已经很有想法可以提出建设性的不同意见;工作了十多年的也还是对技术很有热情，很愿意帮助新人(我)。

比如某天下午 5 点我在群里问 git 的蠢问题， 组内大佬竟然愿意和我视频通话帮忙解决。

(小齐说，5 点没关系的啦，我们组的 intern 晚上 8 点还问我问题。。)

2.mentor 很好。

她也是组内唯一的女 SDE，真的无论在技术指导还是心理指导上都帮我超级多。

(小齐说，对于每个实习生，都会有一个指定的 mentor 来带，最终也会给实习生打分。从 mentor 的角度来说，mentor 是大家自愿报名的，也是升职时的一个重要指标，所以是互惠互利的。)

3.我们组的 WLB 还不错的。

虽然我自己的不行，但是感觉大家还是请假很容易，也都按时下班。

WLB: work life balance

实习中最不满意的是什么?

刚开始真的好难，真的好累。

感觉在这儿朝九晚五比国内 startup 早 10 晚 10 还累 ??

但因为 mentor 和组员都帮我很多，并且不断告诉我这是因为大公司的 learning curve 长，新人正常的，也就坚持下来了。

具体说说实习的难点

我在第 6 周 mid-point check 的时候，发现自己竟然还几乎没写啥代码，真心挺焦虑的。

原因大概是搭建 infrastructure，理解 design document 的 components 都花了我太多时间。

感觉当时有一种被代码库淹没的快要窒息的感觉，就是感觉在一个很浑浊的河里游泳，偶尔 mentor 的帮助下能踩到地，稍微吸一口气，但大多数时候根本看不清方向，不知道朝哪里努力。

当时甚至都觉得我的职业规划不一定对，我可能不适合码一辈子代码。。

还好 mentor 在 1:1 中都给了我很多鼓励，翻译后的原话也给其他新人做一些参考：

我当时也很难受，问了很多人，所有人都告诉我这很正常，不用焦虑。但是我学了那么多都没有学进去，真的没有办法不焦虑。

所以我现在只想告诉你，你这些焦虑我曾经也经历过。

然后真的就像别人说的，3 个月后我就发现一切都好了。

相信你也是，我不期待你不焦虑，但我希望你知道 it's normal. No one will look down on you.

(小齐说，这个 mentor 真的太暖了!小齐刚入职时也是这种感觉，被大量的代码和文档淹没，可惜当时没有人指点，只能自己硬啃下来，啃完了也就发现，不过如此。)

实习的感受

实习真的不一定比国内的 996 轻松，毕竟我之前也是在北京工作过一年。

我觉得主要是以下 4 个原因：

1) remote intern：virtual 让本来的 social 放松变得更难。

2) 英语环境不适应：我刚开始开一小时的会真的就会受不了了。

3) 大公司 learning curve 长：探索而不得，很费精力。

在实习初期我就是每天中午一定要瘫一小时，不然下午喝咖啡都工作不了。下班后也是先躺尸一小时，不然吃饭都觉得没力气，周末也是整天的躺尸。

对比原来在北京工作的一年(早 10 晚 10，另外来回路上需要 2h)，周末服务器崩了会需要去自愿加班，基本可以算是 996，但这样 11 点到宿舍了我还会去夜跑，周末还老去徒步，跳舞练拳啥的，可见至少没有实习这么累的。

4) 大公司的衡量方式可以更加 push。

我觉得这是好的，就是它通过好的机制和工具，让你在工作的时候效率更高，这样你就能既有 work life balance，同时公司也不亏有效益。

但我原来在的国内 startup，虽然我们组内氛围也很好，我也不磨洋工，但真的没有被挤压的需要这么专注;而在亚马逊期待我每天 8 小时内完成的任务，都是需要我狂喝咖啡那样的专注后才能在 8 小时内完成的。

(这里小齐点赞，在美国大厂一般时间都很灵活，只要你高效的产出，工作几个小时都没人管，毕竟大家每天都要开 stand up 汇报进度的，想划水也没那么容易。)

给学弟学妹的建议

1.不要害怕问问题。

其实我在入职的第一天的 training 上就被强调了"There's no silly question in Amazon"，但是心里依然有一些阻碍。

因为在大学的 cs 学习，包括我之前的国内 startup 工作经验里，我早已学会了 Learning by Googling.

（编辑：淮安站长网）

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